Collectief ontslag Ontslag
https://www.nationalebedrijvenplein.nl/bedrijf/1913555/amersfoort/arbeidsrecht-advocaat-amersfoort.html mag het dienstverband pas opzeggen vanaf de datum waarop het opzegverbod niet meer geldt. Let hierbij op dat de toestemming van UWV voor ontslag dan ook nog geldig moet zijn. Als de geldigheidsduur van de toestemming voor ontslag voorbij is, kunt u een nieuwe ontslagaanvraag doen.
Contact Us
Arbeidsrecht Advocaat Amersfoort
Email: [email protected]
Phone: +31333690385
Databankweg 26
Amersfoort, Utrecht, NL 3821 AL
Hij is namelijk degene die over dit onderwerp de NOVA-erkende Masterclass geeft aan advocaten. Voor een permanente link naar de door u bekeken versie, inwerkinggetreden op , kopieer één van de onderstaande links of verfijn de link in de Linktool. Als u ons meer informatie wilt verstrekken, vul dan deze enquête in. Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding. Een ondernemingshoofd kan besluiten om zijn onderneming of een deel daarvan (een afdeling, een dienst) over te dragen aan een potentiële overnemer. Hij kan ook een andere onderneming geheel of gedeeltelijk verwerven. Wilt u precies weten wat uw werkgever moet doen bij collectief ontslag, kijk dan bij Collectief ontslag voor werkgevers. Als uw werkgever failliet is gegaan, tijdelijk uitstel (surseance) van betaling heeft gekregen of in de schuldsanering zit, kunt u geen transitievergoeding krijgen. U mag binnen 2 weken schriftelijk op uw akkoord terugkomen. Wilt u precies weten hoe uw werkgever de ontslagaanvraag moet indienen, kijk dan bij Werkgever en ontslag. Had u al een WW-uitkering en wordt uw ontslag teruggedraaid? Dan kan de rechter bepalen dat uw werkgever uw loon over deze periode alsnog moet betalen. In dat geval moet u uw (te veel) ontvangen WW-uitkering aan UWV terugbetalen. Als uw werkgever u wil ontslaan, kunt u besluiten mee te werken aan uw ontslag. Het doen van een correcte melding aan het UWV en de belanghebbende vakbonden is dus van groot belang om vertraging van de reorganisatie te voorkomen. De meldingsplicht is in het leven geroepen om de belangen van werknemers te beschermen. De ondernemingsraad heeft een adviserende rol en de vakbonden onderhandelen namens jou over de ontslagregelingen. Zij proberen zo gunstig mogelijke ontslagregelingen te treffen. Dergelijke regelingen worden uiteindelijk beschreven in een sociaal plan. De arbeidsovereenkomst kunnen niet eerder door de werkgever worden opgezegd of ontbonden na de maand wachttijd. Indien de werknemer zijn overeenkomst reeds beëindigd is moet de werknemer in het aangetekend schrijven de reïntegratie in de onderneming vragen. Ook dient (in bepaalde gevallen) een tewerkstellingscel te worden opgericht teneinde de reclassering van de getroffen werknemers te bevorderen. Na een WMCO-melding gaat er een wachttijd in van een maand voor overleg met de vakbonden. Onder “werknemer” in de zin van de WMCO vallen ook de statutair bestuurder die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst en payrollwerknemers. De WMCO is niet van toepassing op het beëindigen van contracten met uitzendkrachten of zelfstandigen (ZZP’ers).