sykesfuentes2

Bij een wachttijd moet het UWV de ontslagaanvragen een maand (dertig dagen) laten liggen. Die maand wachttijd kan de werkgever gebruiken om werknemers te herplaatsen, te overleggen met de vakbond en om een sociaal plan (afvloeiingsregeling) op te stellen. Er geldt geen wachttijd als de vakbonden zijn geraadpleegd en akkoord gaan met het collectief ontslag. Er zijn echter veel uitzonderingen op deze regel. Acerta kan je helpen met het bepalen van de juiste bedragen, alsook met de berekening van uw sociaal passief en eventuele bijpassingen bij SWT. Dit kan bijvoorbeeld tot uitdrukking komen via de te verwachten datum van het indienen van een verzoek bij het UWV. Het is daarbij niet relevant op welke dag de arbeidsovereenkomsten eindigen. Is een werkgever van plan 20 of meer werknemers tegelijk te ontslaan in 1 werkgebied van het UWV en binnen 3 maanden? Dan moet hij zich ook houden aan de regels voor collectief ontslag. Bij collectief ontslag hebben werkgever en werknemers de vrijheid om elke ontslagvergoeding overeen te komen. U vraagt dan een hogere rechter (het gerechtshof) om het ontslagverzoek opnieuw te beoordelen. De proceduretijd bij de kantonrechter wordt van de opzegtermijn afgetrokken,maar er moet altijd een opzegtermijn van minimaal 1 maand overblijven. Dan neemt de nieuwe eigenaar ook de werknemers over. Hij betaalt voortaan het loon én het loon dat de werknemers nog van u tegoed hadden. De werknemers uit (achtereenvolgens) de groepen 2 tot en met 4 moeten als eerste ontslagen worden. Als u later besluit om met uw werknemer(s) te gaan onderhandelen, kunt u UWV alsnog vragen om 14 dagen uitstel te geven.

Contact Us

Arbeidsrecht Advocaat Amersfoort

Email: [email protected]

Phone: +31333690385

Databankweg 26

Amersfoort , Utrecht, NL 3821 AL

Als u (langdurig) ziek bent en zonder geldige reden niet meewerkt aan uw re-integratie, dan zet uw werkgever uw loonbetaling (tijdelijk) stop. Blijft u weigeren om mee te werken aan uw re-integratie dan kan uw werkgever daarna uw ontslag aanvragen. Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kan uw werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Er wordt enkel rekening gehouden met ontslagen om economische of technische redenen. De werkgever moet het UWV laten weten of een ondernemingsraad is ingesteld en of deze om advies is of zal worden gevraagd. Daarnaast moet het UWV op de hoogte worden gehouden van het overleg met de vakbonden en de ondernemingsraad. De WMCO is ook niet van toepassing bij het van rechtswege eindigen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Bij collectief ontslag moet de werkgever het voornemen schriftelijk melden aan de belanghebbende vakbonden onder afschrift van die melding aan het UWV. In veel gevallen moet ook de ondernemingsraad worden geraadpleegd (adviesrecht op grond van 25 WOR). Hoewel vaak over een sociaal plan onderhandeld zal worden is niet vereist dat hierover overeenstemming wordt bereikt. Het is gebruikelijk dat werknemers die collectief ontslagen worden een transitievergoeding of ontslagvergoeding krijgen. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten... Het doel van een tewerkstellingscel is om werknemers die werden ontslagen in het kader van de herstructurering maximale kansen te bieden op een nieuwe job. Vraagt u na uw ontslag op staande voet een WW-uitkering aan? Dan onderzoekt UWV of het uw eigen schuld is dat u werkloos bent geworden. U kunt er ook voor kiezen om bij de kantonrechter geen bezwaar te maken tegen het ontslag, maar wel om een vergoeding te vragen. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk Reorganisaties en fusies aan en weigert u dit? Dan kan de rechter bepalen dat uw werkgever u naast de transitievergoeding (en een eventuele andere vergoeding) een extra vergoeding moet betalen. Concurrentiebeding uw werkgever zich niet aan deze voorwaarde? Dan kunt u de kantonrechter verzoeken om het ontslag ongedaan te maken of – in plaats daarvan – verzoeken om een vergoeding, die uw werkgever u moet betalen. Indien de werknemer zijn overeenkomst reeds beëindigd is moet de werknemer in het aangetekend schrijven de reïntegratie in de onderneming vragen. Ook dient (in bepaalde gevallen) een tewerkstellingscel te worden opgericht teneinde de reclassering van de getroffen werknemers te bevorderen. Na een WMCO-melding gaat er een wachttijd in van een maand voor overleg met de vakbonden. Onder “werknemer” in de zin van de WMCO vallen ook de statutair bestuurder die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst en payrollwerknemers. De WMCO is niet van toepassing op het beëindigen van contracten met uitzendkrachten of zelfstandigen (ZZP’ers).